ERE en Telefónica: 3.420 salidas sin despidos, ¡un 106% de adscripción!

El Ere En Telefonica Se Cerrara Con 3420 Salidas Un.jpg

El costo promedio por trabajador es de aproximadamente 380.000 euros y las bajas comenzarán el 29 de febrero.

MADRID, 9

Un total de 3.640 empleados se⁣ han registrado de manera voluntaria en los expedientes de regulación de empleo (ERE) que la empresa⁢ implementará en sus​ tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles​ y Soluciones). Hasta ahora, se han aceptado⁣ 3.393 solicitudes, aunque se estima que la cifra final de‍ salidas sea de 3.420 en lugar de las 3.421 acordadas, según fuentes consultadas por Europa Press.

A pesar ⁤de que hasta el momento⁤ se ⁢han aceptado 3.393 solicitudes, ⁢el acuerdo entre los sindicatos y la empresa estableció que solo un máximo del 35% de⁣ las salidas acordadas inicialmente podrían ser de áreas críticas‌ de cada una ⁤de las filiales afectadas.

Sin embargo, se ⁢han recibido 247 solicitudes adicionales para estas áreas críticas, por lo que la‌ empresa y los sindicatos deberán ⁣decidir qué solicitudes adicionales aceptarán, con el objetivo de llegar a un total de 3.420 salidas en lugar​ de las ‌3.421 pactadas. De esta manera, no ⁢habrá despidos forzosos.

De las 3.393 solicitudes aceptadas hasta ahora, 2.946 corresponden a Telefónica de​ España, 391 a Móviles y ⁢56⁣ a Soluciones, según ha explicado UGT en un comunicado.

Nuevas condiciones del ERE

Las 3.640 solicitudes voluntarias ⁤para ​formar parte de este ERE representan‍ una adhesión del 106,4% con respecto a las 3.421 salidas ​acordadas, lo que demuestra, según UGT,⁤ que las condiciones de salida negociadas son ⁢”las más ⁤beneficiosas hasta ‌la fecha”.

El sindicato Sumados-Fetico también ha celebrado el alto número de adhesión⁢ al ERE y ha destacado que, gracias a la negociación, no habrá despidos forzosos, algo en lo que también ha insistido CCOO.

En el acuerdo​ inicial entre Telefónica y los sindicatos, se establecieron 2.958 salidas para Telefónica de España,⁤ casi un 28% menos que las 4.085 ⁣propuestas inicialmente; 397 en Telefónica Móviles, casi ⁢un⁢ 59% menos⁣ que las 958⁤ iniciales, y 66 en Telefónica Soluciones, casi un ⁢19% menos que las 81 iniciales. En total, ‌se acordaron 3.421 salidas, aunque finalmente serán 3.420.

En cuanto a las condiciones, los empleados nacidos en ⁢1968 que sean despedidos en el ERE recibirán el 68% del ‌salario regulador hasta los 63 años ⁣y el 38% hasta los 65. Para aquellos nacidos en 1967, ‍1966, 1965 o 1964, recibirán el 62% del salario regulador hasta los ‍63 años y​ el 34% hasta ⁢los 65. Además, se les dará una prima de voluntariedad ‍de 10.000 euros.

Por otro lado, los trabajadores nacidos en 1963⁢ o‍ antes recibirán el 52% del salario regulador hasta⁢ los 63 años ⁢y el 34% hasta⁤ los 65. También recibirán una prima de voluntariedad de 10.000 euros.

Además, en las ⁢condiciones del⁤ ERE se incluye la reversibilidad⁤ de las rentas, ‌lo que significa que⁣ en caso de fallecimiento, los​ herederos legales recibirán las indemnizaciones pendientes.

También se menciona el pago de la seguridad social ‍del empleado​ durante el período de ‌desempleo, un seguro colectivo hasta los 63 años y una póliza básica de salud al 100% hasta ⁢los 63 años (o mientras se abone el Convenio Especial de la Seguridad Social).

Plazos y costos

El período de ‌adhesión al despido colectivo comenzó‍ el 9​ de enero y finalizó el jueves 8⁢ de febrero, según el calendario establecido por la empresa y los sindicatos.

Las salidas ​comenzarán principalmente el 29 de febrero, pero el ERE estará disponible hasta el 31 de marzo de 2025.

En cuanto a la evolución de la adhesión al‌ ERE, en los primeros tres días del proceso, ‌alrededor de 500 empleados se ⁤inscribieron (aproximadamente​ un 15%), en ‍la‍ segunda semana, la cifra aumentó a 1.478 (alrededor de un 43%), en la ‌tercera semana,⁣ se incrementó a 2.118 (casi un ‌62%) y el martes de⁣ esta semana ya rondaba el 82% (con aproximadamente 2.800 empleados).

Según informó Telefónica a la Comisión⁢ Nacional ⁤del Mercado de Valores (CNMV) el 3 de enero,‌ se ⁢estima que el coste de‍ este despido colectivo sea de alrededor de 1.300 millones de euros (antes ⁢de impuestos) y no tendrá un impacto en⁣ la caja de la empresa.

De esta manera, el ⁤coste⁢ promedio por empleado será de aproximadamente‌ 380.000 euros, una cifra más⁤ baja que la de ⁤los planes de salidas‍ anteriores llevados a​ cabo por ‍la empresa en los últimos años.

Telefónica estima que⁣ los ahorros anuales promedio de gastos directos serán de alrededor de 285 millones de euros a partir de ⁤2025, y el impacto positivo en la generación de caja se verá desde 2024,⁣ al igual que la​ captura de ahorros, ya que‍ se espera que la salida de empleados ocurra en el primer trimestre de 2024.

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Jose A. Morales

Hola! Soy Jose Antonio. Apasionado de los caballos (del coche). Déjame guiarte por los coches más impresionantes del mercado. Conoce de primera mano todas mis opiniones sobre las últimas novedades y los nuevos modelos híbridos y eléctricos.

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